tag:blogger.com,1999:blog-5294767228439576539.post6472488254433840537..comments2022-03-25T07:20:21.472+01:00Comments on Trudy Kwik's Blog: Minder penarie door vrouwen?Trudy Kwik / Kwik Eventshttp://www.blogger.com/profile/05948849018349059950noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-5294767228439576539.post-83275461181635192322013-04-04T14:37:37.380+02:002013-04-04T14:37:37.380+02:00Leuk plan.
In Oegstgeest heb je een vrouwelijke bu...Leuk plan.<br />In Oegstgeest heb je een vrouwelijke burgemeester, twee vrouwelijke wethouders en een mannelijke wethouder. Het vorige college had dezelfde vrouwelijke burgemeester, drie vrouwelijke wethouders en één mannelijke wethouder. Dat is helaas wel gevallen.<br />Maar goed, op basis van zo weinig gevallen kun je geen conclusies trekken.Frank Beijenhttp://www.leidschdagblad.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5294767228439576539.post-25933518273404586502013-04-02T21:21:51.111+02:002013-04-02T21:21:51.111+02:00Dear All, Het eten van de pudding zit in het bewij...Dear All, Het eten van de pudding zit in het bewijs zoals de Engelsen zeggen..... Er is studie gedaan door de UvA en het is bewezen de optimale rendement mix is 50 % mannen en 50% vrouwen ofwel samenwerken. Inclusion loont. Exclusion geeft minder resultaat. Net het echte leven waar mannen en vrouwen het prima weten te vinden (over het algemeen) waarom zou het dan in de zaken wereld overall een - slachtig- zijn? En ja, mijn zeer gewaardeerder collega zakenvrouw van het jaar heft gelijk dat er wel wat inhaal manoeuvres nodig zijn voor vrouwen om het 50/50 te krijgen waar NL plezier van heeft!<br /><br />Liefs,<br /><br />Esther Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5294767228439576539.post-40876453434932707432013-04-02T08:37:05.867+02:002013-04-02T08:37:05.867+02:00Ik vrees, Trudy, dat je een punt hebt.
Er is jare...Ik vrees, Trudy, dat je een punt hebt.<br /><br />Er is jarenlang beweerd dat vrouwen per definitie betere managers / leiders zijn. Heel eerlijk gezegd, daar geloof ik niet zo in. Niet per definitie. Bij Leiderschap hoort ook het vermogen tot loslaten. En dat is iets waar (juist) niet elke vrouw van nature in excelleert. <br />Ik merk overigens dat teams met uitsluitend mannen of uitsluitend vrouwen per definitie meer gezeur is dan in gemengde teams. Volgens mij is dat ook met schoolklassen het geval. <br /><br />Toch denk ik dat je een punt hebt. Ik denk dat veel narigheid door mannelijke bestuurders veroorzaakt wordt door ontspoorde ego's en de niets ontziende ambitie die daarmee gepaard kan gaan. En daar hebben vrouwen volgens mij VEEL minder last van. Het is opvallend dat veel ontvangers van (op de persoon gerichte) ondernemers- of bestuurdersprijzen inderdaad na korte tijd uit de bocht schieten. En de voorbeelden die ik op kan noemen, zijn allemaal mannen ;-).Wim de Leeuwhttp://www.deleeuw.nlnoreply@blogger.com